Diversidade e Inclusão nas Organizações: Contribuições da Psicologia Organizacional para a Efetividade a Longo Prazo
Palavras-chave:
Psicologia Organizacional, Diversidade, inclusão, Sustentabilidade Organizacional, Cultura OrganizacionalResumo
Objetivo: Analisar o papel da Psicologia Organizacional na implementação de políticas de diversidade e inclusão (D&I) em contextos corporativos, considerando sua efetividade e sustentabilidade a longo prazo. Metodologia: Pesquisa qualitativa, de caráter exploratório, baseada em revisão bibliográfica de estudos publicados entre 2007 e 2025. Resultados: Verificou-se que, apesar de avanços legais e institucionais, as práticas de D&I ainda enfrentam barreiras culturais, estruturais e políticas que dificultam sua consolidação. Identificou-se que a Psicologia Organizacional exerce papel estratégico na mediação de conflitos, na sensibilização de lideranças e na promoção de ambientes de pertencimento. Também foi constatado que práticas inclusivas impactam positivamente a inovação, a retenção de talentos, o bem-estar psicológico e o desempenho organizacional. Conclusão: Conclui-se que a Psicologia Organizacional, além de atender a exigências legais, deve atuar na construção de culturas organizacionais sustentáveis, justas e humanizadas, fortalecendo práticas de diversidade e inclusão.
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