A percepção dos (as) enfermeiros (as) em cargos de liderança, em um hospital escola localizado na região Sul Fluminense do Estado do RJ, acerca da sua práxis gerencial
DOI:
https://doi.org/10.24859/SaberDigital.2025v18n2.1735Palabras clave:
Enfermagem, Liderança, GERENCIAMENTO, HospitalarResumen
Introdução: Este trabalho investiga a percepção dos enfermeiros em cargos de liderança em um Hospital Escola na Região Sul Fluminense do Estado do Rio de Janeiro sobre sua práxis gerencial. Objetivo: Analisar a percepção dos (as) enfermeiros (as) em cargos de liderança, em um Hospital Escola localizado na Região Sul Fluminense do Estado do RJ, acerca da sua práxis gerencial. Metodologia: Trata-se de uma pesquisa de campo, exploratória, descritiva e qualitativa, com análise de conteúdo conforme Minayo. Os dados foram coletados por meio de entrevistas conduzidas por um formulário semiestruturado contendo perguntas abertas com 30 enfermeiros de nível superior e posteriormente analisadas para identificar temas emergentes. Este estudo busca contribuir para o fortalecimento da liderança em enfermagem, essencial para a eficiência e qualidade dos serviços de saúde. Resultados: A pesquisa foi realizada com 30 participantes em um Hospital Escola localizado na Região Sul Fluminense do Estado do Rio de Janeiro, sendo possível notar que a maior parte dos entrevistados sente que possui suporte adequado para exercer suas funções gerenciais. A partir da análise das entrevistas, foi possível consolidar quatro categorias que representam elementos fundamentais para entender a trajetória desses líderes, as categorias formuladas nesta pesquisa foram: Trajetória Profissional e Preparação Acadêmica: Da Formação à Prática; Desafios e Demandas da Liderança na Enfermagem: Gestão e Adaptação ao Ambiente de Trabalho; Comunicação e Habilidades Interpessoais como Ferramentas Essenciais de Gestão; Perspectivas de Melhoria para o Fortalecimento da Liderança em Enfermagem. Conclusão: Os depoimentos dos participantes indicam uma evolução nas demandas sobre o profissional de Enfermagem, com uma valorização crescente de um estilo de liderança flexível e horizontal, portanto os resultados desta pesquisa sugerem que o fortalecimento da liderança na Enfermagem exige um compromisso institucional com o desenvolvimento de competências que integrem a gestão, a comunicação e o cuidado centrado no paciente.
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